La importancia de la creatividad a nivel de los empleados se vuelve vital para todo tipo de organización. Por lo tanto, la creatividad a nivel individual juega un papel fundamental para las ventajas competitivas y la supervivencia a largo plazo de todo tipo de organización. Lo mismo ocurre con los hospitales públicos y privados, donde el pensamiento creativo de los servidores de la salud, especialmente de las enfermeras, juega un papel importante para el desempeño innovador de los establecimientos de salud. En este sentido la profesión de enfermería, siendo una de las más valoradas, nobles y respetables, exige un papel fundamental de las enfermeras, con desafíos diversificados. Sin embargo, en los países en vías de desarrollo a la profesión de enfermería no se le ha otorgado el estatus y la importancia que se merece. A pesar de lo mencionado, el personal de enfermería realiza una gran cantidad de tareas simultáneamente en los hospitales, lo que conlleva a que los profesionales de enfermería se vean en la necesidad de encontrar una forma novedosa y creativa para poder cumplir con varias tareas al mismo tiempo.
Por esta razón, su actitud ante esta situación se vuelve policrónica. La policronicidad hace referencia a la preferencia por la multitarea, es decir, realizar una o más tareas al mismo tiempo, y es que el surgimiento de tecnologías avanzadas utilizadas para la atención médica, obliga a que las organizaciones de atención médica se vean en la necesidad de fomentar la creatividad entre el personal de enfermería. Sin embargo, los investigadores han pasado por alto la noción de la policronicidad como un factor resultante de la creatividad en el contexto del sector de la salud. La literatura anteriormente descrita, así como las deliberaciones existentes, habían pasado por alto las correlaciones entre policronicidad, resiliencia y creatividad. La resiliencia se refiere a la capacidad de mejorar rápidamente a partir de la complejidad y la dureza, en donde las dificultades permiten que los empleados se vuelvan fuertes y se desempeñen exitosamente dentro de entornos adversos, como en las áreas de emergencia, por ejemplo. Sin embargo, dentro del contexto ecuatoriano no se han desarrollado investigaciones que permitan evidenciar si la creatividad de los enfermeros para desarrollar nuevas formas que les permita hacer frente al trabajo y la resiliencia para enfrentar a las dificultades que se presentan diariamente en las áreas de emergencia. Con la finalidad de abordar este vacío dentro de la literatura académica, la presente investigación realizada por Walter Patricio Castelo Rivas, Nelson Carrión Bósquez, Lady Moreira Muñoz, Janelly Díaz Pinta, Jenniffer Briones Conlago, Lizbeth Núñez Velasco tuvieron como objetivo: determinar el nivel de relación e influencia de la creatividad y la resiliencia dentro de la policronicidad de los enfermeros que han atendido en áreas de emergencia de hospitales públicos y privados de Santo Domingo, Ecuador.
El estudio fue desarrollado a través de un enfoque cuantitativo de alcance correlacional y diseño transversal, y fue aplicado durante los meses de noviembre y diciembre de 2022 al personal de enfermería de hospitales públicos y privados de Santo Domingo, Ecuador. Se aplicó un muestreo probabilístico para alcanzar un total de 424 participantes que decidieron voluntariamente participar en el estudio. Como parte de los criterios de selección de los participantes, se tomó en consideración solamente a enfermeros y enfermeras que hayan laborado en salas de emergencia y que tengan como mínimo titulación en licenciatura de enfermería. El instrumento de recolección de datos fue la encuesta.
Dentro de los resultados se comprobó que el personal de enfermería tiende a recuperarse con rapidez en momentos difíciles. Este resultado respalda la determinación de que la resiliencia juega un papel muy importante dentro de la policronicidad de los enfermeros que deben desarrollar varias tareas a la vez. A su vez, se apoya el hallazgo de que los enfermeros con actitud resiliente muestran mayor capacidad policrónica y esto les permite equilibrar su trabajo y resistir situaciones adversas dentro de los entornos laborales. En otras palabras, el desarrollar actividades laborales bajo subordinación motiva al personal de enfermería a ser creativos y generar ideas novedosas y operativas dentro de su trabajo que les permitan dar respuestas inmediatas y efectivas a la variedad de tareas simultaneas que se les presentan dentro de sus contextos laborales. Este hallazgo respalda la determinación de que la actitud creativa de las enfermeras aflora su policronicidad para realizar distintas tareas de manera simultánea.
Por otro lado, también se puede afirmar que la resiliencia no influye en la creatividad del personal de enfermería de hospitales públicos o privados de Santo Domingo. Lo que representa que las capacidades creativas para dar solución a las distintas actividades que se presentan simultáneamente en los contextos laborales de las enfermeras no se ven condicionadas por el nivel de resiliencia que tenga el personal de enfermería.
Para mayor información de este artículo de investigación ingresar en el siguiente enlace.
http://revistas.udh.edu.pe/index.php/RPCS/article/view/398e/599